Aide à la décision Vous hésitez entre plusieurs candidats ou vous souhaitez bénéficier d’un regard extérieur et professionnel à propos du candidat que vous envisagez d’intégrer… ● Nous procédons alors à l’évaluation de ce ou de ces candidats, à travers un entretien approfondi, mettant en lumière ses compétences et ses connaissances et l’adéquation de son profil avec le poste à pourvoir. ● Ces entretiens sont systématiquement suivis de la rédaction d’une synthèse approfondie : parcours, motivations, capacités d’intégration, compétences comportementales, zones de préférence et d’amélioration, points de vigilance pour la période d’intégration. Accompagnement à la professionnalisation de votre politique de recrutement ● Conception et mise en place d’une procédure de gestion des candidatures ● Constitution d’une base de données de candidats ● Création d’une grille de questionnement personnalisée vous permettant d’être plus efficace en entretien (questions clés pour identifier la motivation, la capacité d’adaptation, le potentiel et la personnalité dans un contexte professionnel) ● Rédaction de modèles de réponse "type" pour les candidats Evaluation & Gestion de carrière ● Conception ou refonte de vos supports d’entretien pour les évaluations annuelles ● Vous pouvez également nous déléguer certains entretiens, notamment le bilan de carrière ou le bilan d’étape professionnel* de vos salariés. * Le bilan d’étape professionnel a pour objectif la construction d’un projet professionnel. Il permet au salarié d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences et à son employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié. Quel que soit l’effectif de l’entreprise, tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans la même entreprise bénéficie, à sa demande, d’un bilan d’étape professionnel. Ce droit doit être porté à la connaissance de chaque salarié au moment de son embauche. Le bilan d’étape professionnel peut être renouvelé tous les 5 ans (art. L. 6315-1 du Code du Travail).
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Assistance au Recrutement Quel que soit l’avancement de votre recrutement, nous pouvons intervenir pour prendre le relais et vous décharger de certaines étapes. ● Rédaction du profil de poste ● Recherche du « sourcing » le plus adapté et diffusion de votre offre ● Domiciliation et tri des candidatures sur dossier, ● Pré-sélection téléphonique des candidats ● Entretiens individuels auxquels vous pouvez ou non assister ● Réponses négatives aux candidats non retenus par e-mail ou téléphone ● Entretien de suivi d’intégration des candidats
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Entreprise : recrutement et services RH Evaluation, aide à la décision, accompagnement de tout ou partie du processus de recrutement, gestion de carrière… Il s’agit pour nous de vous accompagner dans un partenariat réel afin de vous apporter des réponses pratiques et co-construites sur mesure.
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